Exclusief: Adecco helpt bedrijven aan blanke uitzendkrachten

Na een klacht bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding, opende het parket van Brussel in 2001 een onderzoek ten laste van Adecco. Het bedrijf zou discrimineren bij de aanwerving van uitzendkrachten. Acht jaar later ontspringt het bedrijf de dans omdat er nooit sprake was van een ernstig onderzoek. Maar het ABVV en SOS Racisme beginnen een procedure en op 31 mei dit jaar wordt Adecco veroordeeld. Maar de naam van de bedrijven die geen interimarbeiders van vreemde afkomst wilden tewerkstellen, werd nooit bekendgemaakt. Solidair zet deze ‘vergetelheid’ nu recht.

Tien jaar geleden speelde een bediende van Adecco een aantal interne documenten van zijn bedrijf door. De documenten bewezen zwart op wit dat Adecco zich bezondigde aan discriminatie ten opzichte van vreemdelingen die werk zochten. De gerechtelijke autoriteiten namen echter een loopje met het hele onderzoek. Ze begingen enorme procedurefouten met als resultaat dat de klachten tegen Adecco acht jaar later niet ontvankelijk werden verklaard. Toch waren de feiten die het onderzoek aan het licht bracht overduidelijk: het ging bij Adecco wel degelijk om een veralgemeende praktijk om bedrijven die geen allochtone arbeiders in dienst wensten te nemen behulpzaam te zijn. Dankzij het ABVV en SOS Racisme, werd het interimbedrijf alsnog schuldig verklaard aan discriminatie bij aanwerving.

Discriminatie bij aanwerving is in strijd met talloze collectieve arbeidsovereenkomsten en strafbaar volgens de wet van 30 juli 1981. Deze wet kwam er om paal en perk te stellen aan sommige uitingen van racisme of xenofobie. De huiszoekingen op de hoofdzetel van Adecco brachten in 2001 aan het licht dat minstens een honderdtal bedrijven beroep deden op het interimbedrijf met de expliciete vraag om geen vreemdelingen voor hen aan te werven.

Het kledingbedrijf Benetton heeft zich een wereldfaam opgebouwd met reclamecampagnes die draaiden rond diversiteit: ‘United Colors of Benetton’. In de praktijk komt er van die slagzin niet veel in huis. Het strafdossier ten laste van Adecco toont aan dat de Brusselse vestiging van Benetton bij Adecco een aanvraag had ingediend voor ‘voltijdse verkoopsters. Jong en dynamisch’ maar ‘BBB’, of Blanc-Bleu-Belge, de code die gebruikt wordt om aan te geven dat een bedrijf geen allochtonen wil (BBB is tevens de benaming voor ‘raszuivere’ Belgische vleeskoeien). En dat is nog maar een van de voorbeelden...

‘In uiterste nood: Turks of Joegoslaafs’

Sommige van deze bedrijven formuleerden nog preciezere eisen: ‘BBB of onberispelijk – geen uitschot’, of ‘BBB, uiterst snoezig (type airhostess)’ en dat voor een job als administratief medewerkster of als telefoniste, ‘ kuisvrouwen om te werken van 17 u – 20.30 u, BBB!!! (…In uiterste nood: Turks of Joegoslaafs)’. Een takeldienst vroeg om een ‘BBB, wegens samenwerking met de politiediensten…’

De lijst van bedrijven die bij Adecco expliciet om ‘arbeiders van bij ons’ vroegen, kan symbool staan voor de discriminaties die bij aanwervingen ongetwijfeld schering en inslag zijn. Het is dan ook bijzonder jammer dat er bij het strafrechtelijk onderzoek tegen Adecco niet meer inspanningen werden geleverd om uit te zoeken in welke mate bedrijven zich bezondigd hebben aan discriminatoire praktijken bij de aanwerving van hun personeel. De straffeloosheid op dit vlak is misdadig, vooral als je bedenkt dat het verschijnsel nog steeds bijzonder actueel is.

De namen van de bedrijven die discrimineren

Volgens het strafdossier lastens Adecco, hebben de volgende bedrijven uitzendkrachten gevraagd met de uitdrukkelijke wens dat ze ‘BBB’ zouden zijn of met de expliciete vermelding ‘geen vreemdelingen’ of ‘geen Arabieren’.

A&A Electrics, A.v.D. Belgium, Agence Duchene NV, AON Belgium, Apover, Aufisco, Axima, BMW Brussels, BC Components, Beguelin Import, Benetton Retail Belgium, Berchem Pneu, Bfgoodrich Europe, Bois Henri Lochten, Ghysels, Bracco Belgium NV, BV Tourisme, C&A, Carly Gry, Cegeac, Centrale Americaine, Chehoma, Kliniek Sint-Jan, Church’s English shoes, City Parkings NV, Cliff Tailor, Cobema, Comax, Contigea, Defitech, Delhaize De Leeuw, Depannage Wattiez, Distri shoe, Electrabel Distribution, Electrolor, Equipo BVBA, Eurocavi Europe, Forma, Fort James, Garage du stade, Godiva, Group 4 maintenance, Guilbert Belgium, Hades, Interbrew Belgium, ITD Fashion outlet, Itel Tech, JB Carrosserie, JVC Belgium, La Galerie Marie-Christine, Les must de Cartier, Losdyck Paint, Maison Theunissen, Melisana, Mench Industry NV, N.D.A Vandenhouwe, Nachtergaele, Noritsu, OCA NV, Papeteries Aubry, Peugeot Technic Auto, Poot printers, Press Shop, Putman NV, Ready, RIA, Rioglass international, Security Infor, Stephane Davidts BVBA, Swatch Group, TEM, Tempolec International, Transfer, Universal Group, Univex, VG Plastic, Vive-Versa, Woluwe Parkings,...

Lees het volledige dossier:

• Discriminatie bij aanwerving, nog steeds een kwalijke praktijk
• Apartheid bij Adecco Interim
• “De eerste keer dat een bedrijf voor racisme wordt veroordeeld”
• ABVV: “Voor invoering praktijktests tegen discriminatie”