Kris Peeters kent de situatie van interims maar al te goed

Foto Patrick Nell, Flickr.
Foto Patrick Nell, Flickr.
Thema's
Werk

Commentaar toevoegen

You must have Javascript enabled to use this form.

Reacties

Uiteraard kent Kris Peeters de situatie van de interims. Hij is immers een ex-gedelegeerd bestuurder van UNIZO.
Interim moet terug gebruikt worden waar het oorspronkelijk voor bedoeld was .
Dus de eerste 2 van de 15 opgeroepenen mochten komen werken. De rest kon op zijn kin kloppen. Doet me denken aan de film "On the waterfront" met Marlon Brando. De geschiedenis herhaalt zich.
Idd een echte ramp voor al die mensen met interiem werk. Hoe kunnen deze mensen een deftig leven opbouwen, hoe kunnen deze mensen dag in dag uit een lening afbetalen. Een echte schande hoe met onze jeugd, onze toekomst wordt omgegaan!
Zij kunnen geen deftig leven opbouwen maar laat dat nu juist de bedoeling zijn en dit opdat het plebs elkaar de nek zou afbijten voor een bord linzensoep. En het eindigt niet bij deze, hein. Het is de bedoeling om elkeen die niet tot het systeem behoort tot "interim" te degraderen. De hel op aarde om het in bijbelse termen uit te drukken.
Politiekers , eigenlijk zijn het huichelaars , dat is al jaaaaaaren bezig , ik heb nog geweten in einde jaren '90 , dat je dringend werd opgeroepen voor een job en dat je daar direct naartoe moest gaan , ZONDER DAT JE , JE CONTRACT HAD GETEKEND ! Ze zouden dat wel opsturen ,2 dagen later hoefde je niet meer te komen , maar je contract lag nog niet je brievenbus ! Discutie met interim , geen contract , geen centen , echt meegemaakt !
Ons klein landje wordt geregeerd door 5 , 6 , 7 totaal overbodige en incompetente regeringen die maar één doel voor ogen hebben: hun eigen postje en dat van hun partijgenoten in stand houden. Waarom stemmen mensen op dergelijke nitwits? Het is onbegrijpelijk dat mensen nog voor deze lullen stemmen. Ik moet hiervan kotsen. Partijen die oog hebben voor de werkelijke noden van onze EIGEN mensen, die worden genegeerd en krijgen geen kans. Arm Belgie.
Zijn er dan misschien ook "ONEIGEN" mensen ?
Ook in het onderwijs moeten beginnende leerkrachten al te lang van de ene interim naar de andere overschakelen. Verlaag de pensioenleeftijd van leerkrachten naar 60 jaar! Zo komen er sneller plaatsen vrij voor beginnende leerkrachten!
Werkte regelmatig als arbeidster voor 2 dezelfde klanten. Bediende: geen aanbiedingen. Deed avondschool Frans, mocht na veel aandringen Franse test herdoen. Stond bovenaan trap en hoorde over mij praten. Een nieuwe konsulente zei mijn vaste konsulente dat ze een – mogelijk vaste - bediendebetrekking voor mij had. Mijn vaste konsulente zei: kijk naar de kodering. Zij is aan mij en mijn kollega x “TOEGEWEZEN” VOOR REGELMATIG WERK. Omdat zij flexibel/meegaand is, wel traag maar grondig werkt en dus de klanten haar willen voor detailwerk, en met eigen wagen materiaal/personeel vervoerd. Konklusie: konsulenten ontzeggen mij kans op VASTE bediende- of arbeidersjob omdat zij hun kommissie willen ! ! !
KONTRAKT IS NU VERPLICHT VOORALEER WERK WORDT AANGEVAT (nog altijd geen dagdagelijks gebruik in alle interimskantoren) Interim heeft nieuwe job (opkuis ruwbouw) en vraagt oppik 4 personen op heenweg. Allen nog nooit voor klant gewerkt. Hadden soms ander werk laten staan met belofte voor week werk. Daar meerdere busjes van verschillende interims. Meeste busjes rijden weg. Meeste mensen staan 20 minuten in stortregen en winterkou. Een man met een kleine bus komt aan, bekijkt/keurt ons, stelt geen vragen, wijst enkele mensen aan en rest (8 personen !) mag terug naar huis. Om 5u20 is de interim niet open, openbaar vervoer om de 30 min, sommige moesten nog met verbinding en het stortregende in de winter. Velen hadden de dag op de dopkaart zwart ingekleurd. Volgens interim: dagdagelijkse kost. Als de klant veel konkurrentie gebruikt versterk je positie als interimkantoor door extra mensen te voorzien als vervanging voor diegenen die niet opdagen. Wij geven die “vervangers” geen kontrakt, omdat we niet weten of je die dag kan werken en het niet uit eigen zak gaan betalen ! En wie weet, misschien is er toch werk. Dan maken wij een kontrakt op. Menswaardig behandelen: als je tegen de klant klaagt, verlies je hem. Elke klant betekent toch ook werk. Je moet volgens hen je stempelkaartdag niet zwarten voor de werkdag begint, bij zwartwerkkontrole laat je de RSZ toch gewoon naar de interim bellen ! Los het zelf op bij de Rva, Vdab, vakbond die op alles nogal lakoniek reageerden = extra tijd en vervoerkosten. Mijn vervoerskosten en –tijd ? Bij een sollicitatie – want geen kontrakt ! ! ! – betaal je zelf. Ik was enige vrouw en kreeg 2 oppikplaatsen voor 4 totaal onbekende mensen = gewoon als gratis chauffeur gebruikt. Mijn geslacht: gewoon toeval. Problemen met mensen oppikken: waarom deed ik het dan ? Lastig doen = geen werk meer krijgen ! En het strafste van al: 1,5 maand later hoor ik nog eens van die interim: terug hetzelfde voorstel !
Werkte als interimaris zij aan zij met iemand van een ander interimkantoor voor telkens 1 a 2 dagen. De werkgever gaf beiden cheques. Zij had nooit kontrakt noch cheques. De uitgifte instelling meldde dat haar cheques werden verzilverd in een voor haar onbekende gemeente. Haar konsulent is verplaatst/ontslagen? Ze heeft uiteindelijk haar chequewaarde gekregen. Je rechten opeisen is voor een interimkantoor reden om je op hun zwarte lijst te zetten. Toen klant haar expliciet wou was ze zogezegd met verlof, ziek of had (vast) werk = GROVE LEUGENS. Voor elke werknemer zijn er duizenden anderen. De verleiding tot misbruik van zowel interimkantoren als klanten is groot. Maar je moet maar het lef hebben om je BETALENDE KLANT TE BELIEGEN EN BEDRIEGEN.
Bij “zogezegd door mij afgetekende” verdwenen maaltijdcheques was het aftekenblad ergens kwijt gelegd. Bij navraag bij bleken deze cheques gebruikt te zijn in de woonplaats van de konsulente. Ben ik blij dat dit nu via een op te laden kaart gaat.
Gedurende 3 aaneensluitende weken trok interim telkens een borg af voor veiligheidsschoenen die ik nooit heb gekregen. Tijdens de verlooptijd tussen werk, loonbetaling en loonbrief meermaals gebeld en ter plaatse om de 3x afgetekende schoenenontvangstbewijzen te zien: niet te vinden natuurlijk. Kreeg na 6 weken aandringen telefoon van hoofdburo: of ik niet even 20 km verder tijdens werkuren een borgteruggaveverklaring op eer te kon tekenen, want zij moesten ‘ter plaatse !’ mijn identiteit en bankrekeningnummer verifiëren! ! ! En mevrouw ging ook met verlof. Nu of 3 weken wachten. Alsof dit papiertje niet via het plaatselijk kantoor kon. Heb in samenspraak met de klant mijn shift verwisseld en er een “uitstapje” van gemaakt. Heb borg teruggekregen met cheque. Stond daarna wel op zwarte lijst, want mijn vaste konsulent wou net een kontrakt opmaken toen hij verward en verbaasd van zijn scherm naar zijn kollega keek en naar een plek op het scherm wees. Zij keek ook verbaasd. “Ah, ik zie net dat die job al ingenomen is”, alhoewel hij mij die 20 minuten eerder telefonisch aanbood. Daarna heb heb nooit meer aanbiedingen van die interim gehad. Werd altijd afgewimpeld. Al dan niet voor dezelfde interim nog onregelmatigheden meegemaakt voor exakt dezelfde werksituaties: transportkosten: 1 week wel, andere niet, dan weer ander bedrag enz. schiftvergoeding: ,, ,, ,, maaltijd- en ecocheques: ,, ,, . Soms is het de konsulent alleen die foefelt, soms het is eigen in de bedrijfskultuur. Tijd, bel- en transportkosten en zeuren voor een kleine tientallen Euro’s. Met het risiko als lastige op de zwarte lijst te komen. Vele interimwerkers ondergaan daarom veel dingen gelaten.
Na inschrijvingsgesprek vraagt interim testen: Software-, talen-, boekhoudkennis, motivatie- en psychologische test. Gespreid over 3 dagen, soms voor- en/of namiddag. Ik heb getwijfeld bij sommige vragen, maar ik dacht: eigen waren aan de werkgever. Geen sollicitatiegesprek bij de werkgever. 1,5 maand later terug testen voor andere job. Testen weken maar miniem af van vorige, iets makkelijker. Weer geen sollicitatiegesprek. Waarom: geen duidelijk antwoord. 2 maand later 3e testen: dezelfde vragen als de 1e keer. Meldde dat ik 3,5 maand geleden test deed, dat die boven mijn kennis was. Hun antwoord: iedereen heeft al eens een slechte dag, misschien heb je die vragen nu onderbewust al beantwoord. Zij werden boos toen ik niet verder wou testen. Klant krijgt 10 kandidaten cv’s, kiest 3 meest geschikte en wil met testen zekerheid over die 3. Eventueel nog 2 anderen in beraad. De andere 5 zijn “ondergeschikt” materiaal om de klant de vereiste 10 testen aan te rekenen. 7 dagen parkeergeld en transport betaald, 7 dagen ergens niet kunnen werken. Heb ook geen bewijs dat ik die testen deed mocht de vdab moeilijk doen. Weeral een interimervaring die mensen armer maakt en demotiveert.
Ik werkte in 2014 voor textiel bedrijf in Ronse via interim maar moest eerst 2 dagen proef draaien zonder geld of contract !!!!!!!!!! Dus nu is het zelfde als de jaren '50 (uitbuiting ten top )

Op vrijdag 15 juni moesten ABVV-syndicalisten Bruno Verlaeckt en Tom Devoght voor de correctionele rechtbank verschijnen voor hun deelname aan een vreedzame stakingsactie in 2016. Ze kregen massale steun van militanten en sympathisanten uit het hele land. Een overtuigend team advocaten eiste niets minder dan hun vrijspraak. Op 29 juni volgt de uitspraak in het Justitiepalies in Antwerpen. Opnieuw zullen sympathisanten present zijn om de twee te steunen.

De stakingsbereidheid bij de cipiers geeft weer hoe onze Belgische gevangenissen erbij liggen. Met hun stakingen slaan de cipiers alarm over de omstandigheden waarin ze gevangenen moeten bewaken en begeleiden. Die leiden geregeld tot echte drama’s, zoals de schietpartij in Luik, waarbij een in de cel geradicaliseerde man drie mensen neerschoot. De noodkreten van de Luikse cipiers waren in dovemansoren gevallen…

ACOD-Spoor heeft een stakingsaanzegging ingediend voor 29 en 30 juni. Een donderslag bij heldere hemel? Integendeel. De spoorwerknemers zijn al langer malcontent: harder werken, langer werken, besparingen … De directie en de regering breken beetje bij beetje de werkomstandigheden af. Bovendien knaagt de regering ook aan hun pensioen. Kortom, het is altijd meer presteren met minder mensen en minder middelen en langer werken voor minder pensioen. Dat brengt ook de veiligheid van de reizigers in gevaar en ondermijnt de dienstverlening. Er zijn verschillende stakingsaanzeggingen ingediend maar alleen die van ACOD Spoor is erkend. De staking van eind juni gaat dus ook over de veiligheid van de reizigers en over de stiptheid van de treinen.

Tot amper een paar maand geleden leken we af te stevenen op een verwoestende oorlogsstorm boven het Koreaanse schiereiland – Trumps “fire and fury”, militaire manoeuvres van de VS en Zuid-Korea, Noord-Korea’s nucleaire en rakettesten, dreigende taal alom. Maar zie, nu waait er een aangename vredesbries over de regio en hebben VS-president Donald Trump en de Noord-Koreaanse leider Kim Jong-un elkaar in Singapore de hand geschud. Maar hoe liggen de kaarten werkelijk, en hoe moet het verder?
Je hoort wel eens: “Het heeft geen zin om actie te voeren, de regering luistert toch niet naar de mensen.” Het klopt dat de regering liever luistert naar de elite dan naar de gewone werkmensen, maar toch moet ze plooien voor druk van onderuit door mobilisatie. Dan moet wel aan een aantal voorwaarden voldaan zijn.
Stel je voor dat een inbreker in je wijk alle tv-toestellen steelt. Na een paar dagen komt hij terug en biedt hij de buurt als compensatie vijf radiotoestellen aan. Wat zou je doen? Zou je met je buren ruzie maken over wie zo’n radiotoestel krijgt? Of zou je de inbreker aanpakken opdat hij alle tv-toestellen teruggeeft aan iedereen? Wel, zo is het ook met de pensioenen.
Op vrijdag 15 juni staan Bruno Verlaeckt en Tom Devoght voor de rechtbank. Ze staan terecht omdat ze in 2016 deelnamen aan een stakingspiket in het havengebied. Met het proces voor de correctionele rechtbank hangen hun zware straffen boven het hoofd. Met een bijzonder grote inzet voor iedereen die op zijn democratische recht om actie te voeren wil blijven rekenen.

Als liegen en bedriegen strafbaar was, dan zat Open Vld-voorzitter Gwendolyn Rutten nu in de bak! “Niemand gaat pensioen verliezen”, zei ze op tv-zenders en in zowat alle kranten eind 2017. “Wie langer werkt, krijgt zelfs meer pensioen”, klonk het. Maar Knack komt nu met concrete cijfers en wat blijkt? Boerenbedrog!

Op 25 mei trad een nieuwe Europese regelgeving in werking ter bescherming van de privacy. De General Data Protection Regulation, beter gekend als GDPR, is een Europese wet die meer rechten geeft aan de consument. Een goede zaak dus. Of toch niet helemaal?

Italië heeft dan toch een nieuwe regering. Extreemrechts “vergat” plots zijn anti-Europaretoriek. De boodschap van het Europese kapitaal is duidelijk: het is niet omdat je de verkiezingen wint dat je een regering mag vormen die je wilt, of dat je mag regeren zoals je wilt.