Vuilnismannen Dendermonde halen overwinning op

Eind september legden de meer dan honderd werknemers van afvalintercommunale DDS-Verko in Dendermonde het werk neer. Na een week staken bereikten ze een gunstig akkoord. 

De staking bij DDS-Verko begon op maandag 21 september uit protest tegen de slechte loon- en arbeidsvoorwaarden, het niet naleven van afspraken door de directie en het gebrek aan respect. Ook de werkdruk, de werkonzekerheid en het uitblijven van de fietsvergoeding zorgden voor veel ongenoegen. 

“De directie heeft ons sinds 2012 belogen”, zegt vakbondsafgevaardigde Tony Van Cakenbergh (ACV). “Er werd nooit iets gezegd over nieuwe loonschalen of over een loonstop na 20 jaar dienst bij de intercommunale.”

Op woensdag 23 september onderhandelden vakbonden en directie over tien eisen van het personeel. Op dat overleg werd al heel wat binnengehaald. De langverwachte fietsvergoeding komt er, het evaluatiesysteem wordt hervormd, er komen maatregelen om de werkdruk te verminderen en agressie tegen het personeel aan te pakken. De directie beloofde ook te investeren in plaats van te privatiseren.

Meer werk, geen opslag

De meerderheid van de werknemers nam hier echter geen genoegen mee. Op donderdag 24 september stemden 108 van de 112 werknemers tegen een voorakkoord. 

Het loonsysteem – dat werd ingevoerd zonder de werknemers te raadplegen – bleef een heikel punt. Jonge werknemers krijgen iets meer loon aan het begin van hun loopbaan, maar het loon stijgt later minder. De oudere werknemers die nog onder het oude loonsysteem begonnen zijn en aan het begin van hun loopbaan een lager loon kregen, lopen hierdoor een pak geld mis, tot 7.000 euro. En zowel voor jongere als oudere werknemers stijgt het loon niet meer na 20 jaar dienst. “Het is niet motiverend als je weet dat je nog 16 of 17 jaar moet werken zonder opslag te krijgen. Tegelijkertijd stijgt de werkdruk wel door extra ophaalrondes die de intercommunale erbij heeft genomen”, zegt Tony Van Cakenbergh.

“Tot we resultaat bereiken”

Het personeel ging eensgezind door met de staking. “We moeten elkaar steunen”, zegt de ACV-delegee. “Staken is het laatste middel, maar als we staken, moeten we doorgaan tot we resultaat bereiken. We hebben veel positieve reacties gekregen. Mensen schreven kaartjes om ons te feliciteren. Ze toonden begrip en kwamen langs bij het piket om eten en drinken te brengen.”

Na een week staken werd een nieuw akkoord bereikt, dat door 108 van de 112 werknemers werd aanvaard. Twee maatregelen springen in het oog. Alle werknemers krijgen jaarlijks een prestatiepremie, maaltijd- en ecocheques ter waarde van 720 euro. Ook voor de loonaftopping voor oudere werknemers is er een compromis gevonden. De stakingsactie werd afgesloten met een barbecue ten voordele van het Kinderkankerfonds.

Dit artikel komt uit het maandblad Solidair van november 2015. Abonnement.